如何平衡工作和家庭？会不会因生育陷入职场歧视？是不少女性在生育后可能面临的现实问题。母亲节过去不久，“妈妈岗”火上了热搜。

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见》），指出要支持企业等组织广泛设置“妈妈岗”，引发关注。“妈妈岗”就是面向劳动年龄内，家中孩子在12周岁以下的妈妈们，开发灵活上班和弹性工作岗位，让妇女带娃、上班两不误。

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上海市委党校副教授、中国人力资源开发研究会理事杨国庆接受《华夏时报》记者采访时表示，如果做得深入细致，政策措施到位，“妈妈岗”能够实现多方共赢。从家庭角度来讲，能促进妈妈们获得更多的就业机会和发展条件；从企业角度来讲，可以挖掘适合的岗位造福妈妈员工，体现企业社会责任，某种程度上也可以减轻企业用工成本；从社会角度来讲，是社会公平就业政策的职责所在，可能有助于提高生育率，进行人力资源开发，增进民生福祉。

但值得注意的是，在“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现。有人认为，“妈妈岗”实际上强化了家庭抚育责任主要由女性承担的现状，加深了社会对于传统性别分工的认同。对此，多位专家人士向本报记者指出，真正解决母职困境背后，仍需多方合力。

如何解决推行过程中显现问题？

《征求意见》表明，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。

实际上，全国包括北京市石景山区、福建省莆田市、安徽省祁门县等多地都已开启了“妈妈岗”探索，采取了类似举措。而广东省中山市、广东省佛山市等地在今年更是特设“妈妈岗”招聘专区，据悉，自中山市去年7月推行实施“妈妈岗”新模式系列举措至今，已有258家“妈妈岗”备案企业，备案岗位超1.4万个，带动就业3189人，

5月29日，深圳市妇联、市人力资源保障局、市关爱办联合深圳肯德基，在深圳市妇儿大厦启动“妈妈岗”灵活就业发布仪式，促进女性在家庭与工作中取得平衡。

但在“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也在逐渐显现：如已设立的“妈妈岗”缺乏晋升渠道；岗位拓展的渠道有限；提供“妈妈岗”的镇街企业相对较少，主要分布在中心城区。

针对具体问题，安徽省劳动学会常务理事、资深人力资源服务专家汪张明在接受《华夏时报》记者采访时提供了这样的解决思路：其一，配套政策和规章制度不够完善，建立用人单位“妈妈岗”存在的通道和制度框架；其二，现有用人机制与“妈妈岗”双轨制难协同，需要企业及人力资源部门权衡利弊，站在价值角度，兼顾公益角度，积极开发适合岗位；其三，妈妈岗定价难，需要企业与“妈妈岗”求同存异，以价值发挥与企业需求形成价值链，合理定价。

杨国庆指出，妈妈们就业难不是一个新问题，但在当今时代该问题尤其凸显，因为如今很多女性都接受过良好的教育，并已在单位达到一定管理或专业层级，往往因为抚育子女而暂时中断事业。

但真正想要通过“妈妈岗”的推行解决母职困境仍需多方合力。杨国庆进一步分析指出，对就业的妈妈员工来说，在兼顾子女抚育的情况下，努力发挥本人以往积累的专长，为所在公司创造应有价值；对公司来说，要认识到很多妈妈都是职场能手，将适合她们的岗位挖掘和释放出来，并且一些妈妈对岗位收入高低并不敏感，她们所需的主要是灵活就业机会和社会联系，对公司和妈妈来说是双赢的；对政府就业部门来说，将“妈妈岗”工作做深做细，有针对性地减税和社保，降低企业用工成本，形成体系化保障，并将相关优惠政策大力宣传，让更多的妈妈和企业知晓并加入进来，就可以更好地造福企业、妈妈和社会。

津正念董事长何权津接受《华夏时报》记者采访时表示，在推行“妈妈岗”过程中，应该从员工和公司两个角度出发，合理解决出现的问题。对于员工角度问题，可以通过提供更多技术含量高的工作岗位，拓展岗位招聘渠道，提高员工的职业发展空间和薪酬待遇等方式来解决。对于公司角度问题，可以通过提高企业的社会责任感，加强对员工的关怀和支持，提供更多的福利和培训机会等方式来解决。

改善母职困境还是加深传统性别分工

育儿责任应该提倡由父母双方共同承担。有人认为，“妈妈岗”实际上强化了家庭抚育责任主要由女性承担的现状，在企业运营成本增加等问题下，加深了社会对于传统性别分工的认同。

对此，商业及战略管理专家、她力量创始人卢步云在接受《华夏时报》记者采访时表示，人社的出发点是能为从业的妈妈，创造灵活用工或适用性的专职岗位机会。但从企业用工者的角度来看，仍然逃不开从业妈妈无法专注工作的刻板偏见，却忽略了她们的独特优势：责任感、亲和力和共情能力。女性在职场中经历各个人生阶段，常常背负本质来自生育、家庭分工和传统偏见。

“人们不应拘泥于历史的束缚，而是平等地看待性别和分工，让男女都能公平地拥有就业和竞争的机会，促进社会关系的和谐发展，别让生育变成顾虑。女性也可放缓生育期前后的工作节奏，在哺乳期后，思考清楚家庭与事业的占比，做好时间规划，同时多寻求他人的协助，自信积极地看待人生阶段，发挥好自己的优势。”她指出。

杨国庆认为，现在社会性别正在从传统男女分工过渡到现代男女平等，社会在分化，就业形态也在变化。“妈妈岗”给一部分妈妈拓展了所需的就业空间，还是值得称道的。“妈妈岗”政策的另外一大价值在于将妈妈们面临的就业困境暴露在社会面前，引发更加广泛的关注和共鸣。“妈妈”群体规模庞大，牵涉千家万户，但是妈妈们就业受到的社会关注和政策支持远远不够。此次广东省通过专门文件推进“妈妈岗”，体现了对社会问题的敏锐观察和积极作为。但是也应该看到，男女之间社会观念和家庭分工带来的根深蒂固就业难题很难通过一纸文件轻松化解。这种探索不能仅仅限于政策端，用人单位和妈妈们都需要付出很多努力。

四川天府健康产业研究院首席专家孟立联接受《华夏时报》记者采访时表示，“妈妈岗”的需求是客观的，不能以意识形态来理论，要以解决问题为导向。“妈妈岗”对需求双方都是有益的，应客观认识，积极支持。“妈妈岗”的成本不能完全由企业承担，政府、企业和社会甚至家庭都应承担一定的责任。

财经评论员由曦在接受《华夏时报》记者采访时则表示，“妈妈岗”确实存在强化家庭抚育责任主要由女性承担的现状的问题。但是，如果这些岗位能够提供稳定的收入和职业发展空间，女性也可以更好地平衡家庭和工作之间的关系。此外，如果政府和企业能够提供更多的家庭服务和照顾儿童的服务，也可以减轻女性在家庭抚育方面的负担。因此，推广“妈妈岗”仍然具有一定的意义。

何权津也认为，虽然“妈妈岗”强化了家庭抚育责任主要由女性承担的现状，但是这并不意味着女性应该承担全部的家庭责任。相反，应该通过推行更多的家庭政策和社会保障措施，来减轻女性在家庭中的负担，让女性有更多的时间和精力去发展自己的事业。

女性职场困境还能如何打破

杨国庆认为，抚育子女是阻碍女性就业的主要难题之一，同时又是社会延续之必需。从这个角度来讲，广大妈妈们往往在事业发展的黄金时期为了抚育子女做出牺牲，应该得到家庭和社会的充分认可和尊重。努力为她们的就业排忧解难，是家庭和社会应有的职责。丈夫们需要在抚育子女过程中发挥更大的作用，以减轻妈妈们的负担，当然中国传统的上一辈很多时候也会参与孙辈抚育过程。社会和单位根据实际需要灵活开设小规模、广覆盖的低龄幼儿托育机构，可以减轻妈妈们的负担。另外，妈妈们比较适合的是进行灵活就业，以兼顾事业发展和子女抚育。

汪张明表示，“妈妈岗”可有效缓解妈妈们的心理状态，减轻家庭育儿压力，值得社会广泛的倡导和推广。希望更多的企业拿出更多的岗位，让“妈妈岗”暖心行动能变成全社会的一致行动，同时，呼吁各级党委、政府因地制宜制定相关政策支持类似“妈妈岗”弹性用工，解决妈妈们的就业难题，营造育龄人口想生、敢生、愿意生的氛围，促进生育政策的落地有效。

在何权津看来，“妈妈岗”也有助于提高企业的社会责任感和形象，增强企业的竞争力和吸引力。相关部门应加强对企业的监管和引导，推动企业落实性别平等和职业发展机会均等的原则

除了推广“妈妈岗”之外，由曦认为，解决女性就业问题还需要从以下几个方面入手：提高女性教育水平和职业技能，提高她们的竞争力；减少性别歧视，提高女性在职场中的地位和待遇；提供更多的育儿和家庭服务，减轻女性在家庭抚育方面的负担；政府应出台相关政策，支持和鼓励女性参加职业培训等活动，提高她们的就业机会和职业发展空间。

卢步云指出，作为一个家庭的构成和责任，对孩子来说，父和母的角色都无法被任何人所替代。“父母是合作关系，而不是错位和取代关系。每个人都有机会成为父母，期待有一天，市场上能同时出现妈妈岗和爸爸岗，相互补位，共同协作，让兼顾生活和工作不再是纸上谈兵，才是迈向人性化幸福社会的进步表现。”

（文章来源：华夏时报）